職場でのメンタルヘルストレーニングの影響
新しい調査によると、職場でメンタルヘルストレーニングを利用できるマネージャーは、メンタルヘルス全体についての理解が深まり、管理する人々のメンタルヘルス問題の防止に積極的に取り組んでいます。
スウェーデンでは、マネージャーは、職務遂行能力だけでなく、健康と安全の観点からも、従業員に対して責任を負うことを目的としています。
この新しい研究は、 産業医学ジャーナルは、スウェーデンの4,737人の飼い葉桶に、彼らの管理スキルが職場とスタッフの幸福をどのように改善したかを尋ねたWeb調査の結果です。
職場のメンタルヘルス調査
参加者は、イェーテボリ大学の意見研究所が運営する市民パネルプロジェクトと、スウェーデンのリンショーピング大学のHELIXコンピテンスセンターを通じて募集されました。
調査した元のグループのうち、研究者は最終的に2,921人のマネージャーを分析に含めました。
調査では、回答者は、管理職の役割や従業員のメンタルヘルスに関して講じた予防措置についてさまざまな質問に回答しました。
調査の結果、マネージャーの半数が過去2年間に起こりうるメンタルヘルスの問題を防ぐために、スタッフの責任を見直したことが明らかになりました。さらに、マネージャーの57％は、不安やうつ病についての理解を深めるために、従業員と話し合いを始めました。
調査はまた、マネージャーがうつ病と不安についての教育を含むトレーニングを受けたかどうか、そして彼らの会社が一般的なメンタルヘルスキャンペーンを実施したかどうかを尋ねました。
研究者たちは、これらのイニシアチブが幅広いプラスの効果を達成したことを発見しました。イェーテボリ大学のSahlgrenskaAcademyの公衆衛生科学の上級講師である対応する著者のMonicaBertilsson、Ph.D。が結果を説明しています。
彼女は次のように述べています。「マネージャーがストレスカウンセリングやうつ病と不安に関する講義などの一般的な対策を提供する組織で働いている場合、マネージャーが不安と不安について予防的な話し合いを実際に行う可能性は、行っていない組織と比較して84％高くなります。そう。"
予防策の重要性
この調査では、スウェーデンの職場におけるメンタルヘルスイニシアチブの効果を調べましたが、仕事に関連するストレスとメンタルヘルスの問題は、スウェーデンに限ったことではありません。
それどころか、米国疾病対策予防センター（CDC）によると、2016年には米国の成人のほぼ5人に1人が精神疾患を報告しました。多くの場合、精神的健康の問題は身体的健康の問題と並行して発生し、従業員が直面する問題を悪化させます。
CDCは、雇用主は職場の幸福を改善するためにツールを利用できると述べています。
たとえば、精神疾患のリスクがある可能性のある人々を特定し、治療に導くのに役立つウェルネスプログラムを設定できます。ストレスは職場の重要な要素であるため、ストレス管理トレーニングには大きなメリットがある可能性があるとCDCは指摘しています。
このようなプログラムは、医療費を全面的に削減できるだけでなく、生産性を向上させ、従業員の生活にプラスの影響を与える可能性があります。
新しい調査では、従業員の支援を目的とした経営陣へのトレーニングの提供や、ストレスの管理やうつ病や不安の症状の特定に役立つ全社的な対策の提供など、企業が実行できるさらなるステップの概要を説明しています。
「組織が全体的な予防と情報対策を講じ、マネージャーがうつ病と不安について学ぶのを助けることが重要です。」
モニカ・バーティルソン博士
