編集者からの手紙：汚名を破る
先週、私はいくつかの衝撃的な統計に出くわしました。メンタルヘルス状態で生活している米国の従業員の約80％は、関連するスティグマのために治療を求めていません。
英国では、従業員の約19％がストレスのために病気の日を過ごしましたが、これらの個人のなんと90％が上司にまったく別の理由を与えました。
私たちの約5人に1人がメンタルヘルス状態で生活しており、それが疑問を投げかけています。 まだ これらの問題が非常に一般的である場合、私たちはこれらの問題について話すことができないと感じますか？
メンタルヘルス状態に関連するスティグマを打破することで大きな進歩が見られましたが、職場環境はこれらの問題について率直に話すのに特に挑戦的な場所であり続けています。
「私はうつ病、不安神経症、および[強迫性障害]を患っています。そのため、困難な精神的健康状態のジャグリングがたくさんあります」と、 今日の医療ニュース 編集チーム。
「通常、人々が私のことをあまり考えていない、またはその結果として私の仕事が悪くなると思う場合に備えて、秘密にしておく必要があると感じました」と彼女は続けました。 「チームの他のメンバーよりも弱いとか、メンタルヘルスのために何らかの責任があると考えられた場合、機会が与えられないのではないかと心配していました。」
「それはすべて、労働文化とメンタルヘルスへのアプローチに関するものです。メンタルヘルスについてオープンになっている場所で働いたことはありません。 MNT.”
簡単に言えば、職場のメンタルヘルスについて率直に話し合い、直面する可能性のある問題について互いに助け合うことができる必要があります。
これが、編集チームがメンタルヘルス応急処置コースに参加して2019年を開始した理由です。チームがメンタルヘルスについて率直に話し、助けを求めて助けを必要としている他の人を助ける自信を与えることを願って、非常に貴重なスキルをいくつか学びました。
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読んでいただきありがとうございます、そして幸せで健康的な2月をお過ごしください！
名誉ホワイトマン、編集長
